新驿镇坚持“把抓好党建作为最大的政绩”，严格落实抓党建党委主体责任，以“五项工程”为牵动，全力推动党建工作常态化、长效化，筑牢乡村振兴组织基础。

实施“领头雁”培育工程。新驿镇通过拓宽选人视野，大力引导致富能手、返乡农民工、退伍军人、大中专院校毕业生等群体中的优秀党员，积极参与去冬今春的村“两委”班子换届选举，较好的解决了村级干部队伍特别是党支部书记队伍年老龄化、文化素质偏低等问题。同时，坚持问题导向，不搞“一选定终身”，近期通过对村“两委”换届选举总体情况调研分析，及时将4个村纳入软弱涣散党组织进行整顿，建立主要领导包保责任制，实行销号管理，做到软弱涣散村党组织不转化、包保不脱钩。同时，按照现任村干部与后备村干部1：2的比例，加大后备干部培养力度，对信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难的后备干部，一旦条件成熟就大胆启用。

实施投入保障工程。新驿镇坚持政策向农村倾斜，引导支持村级改造提升办公场所、发展民生事业；坚持干部力量向一线倾斜，选派机关党员干部担任各党支部党建指导员，切实加强对基层党建工作的指导，着力解决基层党建工作力量薄弱的问题；坚持发展壮大村级集体经济不动摇，在用好用活上级各项扶持政策的同时，抢抓农村产权制度改革重大机遇，加快推进集体土地流转，发展农业“新六产”，谋求农民增收入、集体增积累的“双赢”路子，力争全面消灭集体经济薄弱村。

实施作风建设工程。新驿严格落实管党治党主体责任，坚持推进“两学一做”常态化、长效化，坚持不折不扣地执行中央“八项规定”及省市区委有关规定，探索开展村级巡察试点工作，深入开展“廉洁风暴”行动，持续重点紧盯“小微权力”、干部日常作风，坚持暗访、曝光、治理、查处、通报“五管齐下”，讲政治、明责任，守纪律、讲规矩，增本领、善服务成为全镇党员干部自觉的践行，干部队伍作风建设实现新提升。

实施服务提升工程。新驿镇以“一次办好”深化放管服改革为抓手，突出抓好57个村便民服务站服务深度和广度的拓展延伸，提高服务群众质量，聚力构建大服务、大党建工作格局。建立村“两委”干部工作日坐班跟踪督导制度，定期开展专项督导检查，强化督查问责，督导检查结果及时通过LED电子屏、微信群、公开栏等进行全镇公开公示，接受群众监督。同时，强化群众来信来访工作，特别对实名举报的，镇纪委在第一时间调查核实，做到件件有着落、事事有回音，确保基层干部心贴心为群众排忧解难，着力打通服务群众“最后一公里”。

实施社会治理工程。新驿镇以选好配强村务监督委员会、修改完善村规民约、加强乡贤队伍建设、深化党务村务村务公开、党员划片定岗联户“网格化”、“最多跑一次，跑也不出村”等为重点和目标，加快构筑自治、法治、德治相结合的乡村治理体系新格局，更大力度提升基层党组织政治引领功能，更大力度融洽党群干群关系，更大力度凝聚乡村振兴正能量